Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi l'équipe des ressources humaines insiste pour avoir des journées décontractées et amusantes au bureau ? Ce n'est pas seulement pour le divertissement, la raison sous-jacente est de renforcer l'engagement des employés. Aux États-Unis, seulement 33% des employés sont engagés dans leur travail, ce qui signifie que la plupart des employés ne travaillent que sans enthousiasme. À moins que vos employés ne se sentent engagés et valorisés sur leur lieu de travail, ils ne peuvent pas se mettre à 100% au travail. La formation joue un rôle important dans la construction des niveaux d'engagement. Vous avez une formation pour l'intégration, l'intégration, la formation sur les produits et les processus, etc. Vous devez essayer de rendre la formation en entreprise plus engageante en utilisant toutes ces opportunités de formation comme plate-forme pour augmenter le niveau d'engagement.
Qu'est-ce que l'engagement des employés ?
Un « employé engagé » est défini comme une personne pleinement absorbée par son travail et enthousiasmée par son travail et qui prend ainsi des mesures positives pour promouvoir la réputation et les intérêts de l'organisation.
Ainsi, tout employé qui est prêt à travailler pour atteindre les objectifs de son organisation est un employé engagé. Ils sont prêts à contribuer au succès de leur entreprise et ne travaillent pas seulement pour terminer leurs heures de travail et partir. Ils s'acquitteront avec plaisir de toutes les tâches qui leur sont confiées et ne termineront pas le travail à contrecœur.
Pourquoi l'engagement des employés est-il important ?
Une main-d'œuvre très engagée peut conduire votre organisation à la croissance et au succès, tandis qu'un nombre d'employés découragés et désengagés signifierait un roulement élevé, un recrutement constant, suivi d'une autre session de formation. Selon le rapport Gallup, 87% des employés dans le monde ne sont pas engagés au travail. C'est un grand nombre. Et cela implique très probablement aussi votre personnel.
Les employés qui sont activement engagés feront un effort supplémentaire pour effectuer leurs tâches efficacement et avec un résultat de haute qualité. Par conséquent, les entreprises doivent développer des solutions de formation qui consistent en des stratégies d'engagement des employés. Cela aidera à identifier les employés qui sont activement désengagés et à les transformer en une main-d'œuvre hautement performante. L'étude Gallup montre également que les entreprises dont la main-d'œuvre est très engagée surclassent leurs pairs de 147% en termes de bénéfice par action. Cela pourrait être vous si vous faites des efforts pour augmenter les niveaux d'engagement dans votre organisation.
Voici 7 façons les plus efficaces de rendre la formation en entreprise plus engageante :
- Donnez une introduction captivante :
- Utilisez la gamification :
- Jouez à des jeux interactifs :
- Incluez des vidéos pour une meilleure rétention des connaissances :
- Incorporer la simulation et le jeu de rôle
- Encouragez les communautés et les discussions en ligne :
- Formation sur les appareils mobiles :