Le développement
des compétences
La formation professionnelle comme la Formation SketchUp est une méthode d’apprentissage offrant la possibilité à une personne d’apprendre le savoir et les savoir-faire (compétences et expérience) indispensables à la pratique d’un métier ou d’une activité professionnelle. Les types de formations professionnelles existants en France sont :
- Formation professionnelle continue
- Formation professionnelle initiale
Formation professionnelle continue
Formation professionnelle continue est spécialement dédiées aux salariés cherchant à développer certaines compétences et en asseoir d'autres. Elle est soustraite via le DIF, le CIF ,ou encore la VAE.
Formation aide soignante
Suivre une formation diplômante : Obtenir un diplôme recherché et reconnu
Dispositif de formation pour le secteur privé
Les employés dans le secteur privé peuvent avoir recours à plusieurs dispositifs de formations, qui peuvent les choisir librement ou suite à un encadrement par l'employeur, citant comme exemple : Le compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation (Cif) et le congés de formation.
OPCA : financer votre formation
En France, Un OPCA, organisme paritaire collecteur agréé, est un organisme agréé par l'Etat. Il s'occupe de la collecte, auprès des entreprises qui relèvent de son périmètre géographique ou de métier, des fonds qui vont proposer le financement de plans de formation professionnelle.
CIF, congé individuel de formation
En France, le CIF, congré individuel de formation est un dispositif de formation pour les salariés sous certaines conditions. Dans le cas où le salarié est entrain de suivre une formation, le CIF lui de s'absenter pendant les heures de travail.Nos partenaires
Types de formations , cadres formateurs , certificats et diplômes
Formation
initiale
Devenir formateur
Formation
CQP
Compte personnel de formation (CPF)
A partir du 1er janvier 2015, toute personne, salarié ou demandeur d’emploi, bénéficie d’un compte personnel de formation (CPF) qui peut être mobilisé durant sa vie professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF) vient remplacer le DIF droit individuel à la formation. Dans le dispositif DIF le salarié perdait ses droits dès lors qu’il changeait d’employeur. Cette fois, dans le dispositif CPF, ce droit est conservé tout au long de sa vie professionnelle, quelque soit son parcours, et y compris pendant les périodes de chômage.
Autre changement important, les formations seront obligatoirement diplômantes ou aboutiront à la délivrance d’un certificat.